Manager Risk

Wil jij bijdragen aan de beveiliging van één van de meest essentiële financiële diensten in Nederland?
Als Manager Eerstelijns Risk ben jij de spin in het web van de hele organisatie. Je ondersteunt en adviseert het eerstelijns management en je bent een aanspreekpunt voor de tweede en derde lijn, accountant en andere stakeholders.

Voor de afdeling Eerstelijns Risk zijn wij op zoek naar een Manager Risk. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en aansturen van een team van 5 tot 7 medewerkers. De afdeling eerstelijns risk is relatief nieuw binnen Geldmaat. Er staat inmiddels een stevig fundament, ben jij iemand die hierop verder bouwt?

Positie

In deze functie rapporteer je aan de COO en maak je onderdeel uit van het managementteam van COO. Het speelveld omvat echter de hele  organisatie, waarbij je nauw samenwerkt met de collega’s binnen het COO-, CRO-, CFO- en CEO-domein. Het is een breed georiënteerde en afwisselende functie binnen een dynamische omgeving, waar je de kans krijgt een stempel te drukken op de verdere inrichting en uitvoering van riskmanagement binnen de organisatie.

De afdeling helpt de business ‘In Control’ te zijn.  Je geeft onafhankelijk advies op gebied van riskmanagement aan de business, voert risico assessments uit samen met de business en voert de testing uit op de Key Controls. Daarnaast coördineert de afdeling het ISAE-proces, houdt zich bezig met Issuemanagement, Third Party Risk Management en faciliteert Change Risk Assessments. Als manager speel jij hierbij een essentiële rol. Eerstelijns Risk valt binnen in de 1e lijn van het Three Lines model.

Jij houd je bezig met het bouwen aan en de aansturing van het team, ondersteun je de eerste lijn met het implementeren en testen van controls en naleven van beleid, geef je gevraagd en ongevraagd advies en help je de tweede lijn met het implementeren van beleid op het gebied van riskmanagement. Je hebt een adviserende en ondersteunende rol bij het ontwikkelen en realiseren van beheersmaatregelen en richtlijnen. Tevens draag je bij aan het creëren van bewustzijn en draagvlak, waardoor medewerkers het gewenste gedrag op het gebied van riskmanagement daadwerkelijk laten zien. Je ziet samen met de tweede lijn toe op de naleving van beleid en maatregelen, signaleert potentiële risico’s en brengt vanuit jouw expertise advies uit over mogelijke verbeteringen.

Kortom, alles op een rijtje;

• Het verder ontwikkelen van het team 1e lijns risk;
• Het aansturen en coachen van de teamleden;
• Borging van het beleid in de organisatie
• Het signaleren van interne en externe ontwikkelingen, het formuleren van aandachtspunten en vertaling naar adviezen en consequenties voor beleid en procedures;
• Verhogen van bewustwording en gedrag bij in- en externe stakeholders op het gebied van riskmanagement;
• Het faciliteren van de uitvragen van de uitbestedende banken in het kader van hun Third Party Risk Management
• Het adviseren en ondersteunen van de business bij het implementeren van vastgesteld beleid en (aanvullende) maatregelen;
• Het uitvoeren van het Enterprise Risk Management beleid, o.a.: Het faciliteren van diverse risk assessments (RCSA en CRA);
• Het monitoren van en toezien op juiste implementatie van beheersmaatregelen en het testen op de werking van beheersmaatregelen;
• Het beheer en coördinatie van het ISAE en/of ISO Framework
• Het verstrekken van inzicht en overzicht op Issues en beheerst sluiten van openstaande issues;
• Het testen van de Assurance verklaringen van onze leveranciers en het inzicht geven in de juistheid, tijdigheid en volledigheid van de Assurance;
• Het rapporteren aan Management en 2e lijn ten aanzien van bovengenoemde onderwerpen.
• Het actief deelnemen aan de Risk Committee

Kandidaat

• WO werk- en denkniveau, in combinatie met aanvullende vak-relevante opleiding; Een afgeronde risk managementopleiding (PRMIA, GARP, postdoctorale opleiding Risk Management of vergelijkbare opleiding) is een pré;
• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring op het gebied van Risk Management bij voorkeur een financiële instelling;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring;
• Uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels, in woord en geschrift;
• Je beschikt over natuurlijk overwicht en overzicht en kunt goed luisteren en jezelf verplaatsen in de ander;
• Je bent iemand die een rechte rug houdt en onafhankelijk opereert;
• Je bent in staat om goede belangenafwegingen te maken tussen risico’s en uitvoerende taken;
• Je hebt zicht op de neveneffecten van beslissingen;
• Je kunt uitstekend samenwerken met verschillende disciplines op verschillende niveaus;
• Je bent resultaat gedreven, kwaliteitsbewust en in staat om prioriteiten te stellen;
• Je bent analytisch ingesteld, je hebt oog voor detail en je kunt snel tot de kern van een probleem komen;
• Je bent vanzelfsprekend integer en proactief.

Aanbod

• Een marktconform salaris
• Vakantiegeld en 13e maand;
• De mogelijkheid om hybride te werken;
• Goede pensioenvoorziening;
• Persoonlijk Ontwikkelbudget en goede opleidingsmogelijkheden;

Voor informatie; Esther Demeree – esther@macrander.nl – 06-23258970